A Mesa Redonda de Negócios dos EUA, que representa os principais executivos de 192 grandes empresas dos EUA, incluindo Bank of America, JPMorgan, Morgan Stanley, Citi, Wells Fargo e várias outras grandes empresas financeiras, divulgou uma nova 'Declaração de propósito de uma corporação' em agosto . Isso irritou algumas penas.
A nova declaração da Mesa Redonda diz agora: “Os líderes empresariais devem comprometer-se a equilibrar as necessidades dos acionistas com as dos clientes, funcionários, fornecedores e comunidades locais”, em oposição à sua declaração anterior de 1997 que dizia: “O principal objetivo de uma empresa é gerar retornos econômicos para seus proprietários.”
Pode ser lido de diferentes maneiras, dependendo do seu nível de cinismo. A opinião dos cínicos poderá ser a de que agora que os accionistas exigem padrões sociais e ambientais mais elevados das empresas em que investem, os principais executivos dessas empresas decidiram que as preferências dos accionistas já não são o princípio e o fim de tudo.
Mas o cinismo à parte, aparentemente alguns dos membros da Mesa Redonda sentiram que a nova declaração reflectia melhor o seu espírito e encorajaria outros membros a intensificarem os seus compromissos para com a sociedade. Eu adoraria saber quais. É um grupo incomum e muito díspar de empresas cuja semelhança parece ser apenas o seu tamanho e, portanto, o seu poder.
Jamie Dimon do JPMorgan Chase, Randall Stephenson da AT&T e Dennis Muilenburg da Boeing na mesa redonda de dezembro passado
Há certamente vários (se não a maioria) dos membros que precisam de ser vistos como mais responsáveis social e ambientalmente. A Johnson & Johnson, por exemplo, é membro; em setembro, foi condenado a pagar US$ 572 milhões por um juiz de Oklahoma por criar uma crise de opioides no estado. (O CFO da empresa disse que irá recorrer.)
A ExxonMobil é outra. Em Outubro, a empresa de energia enfrentará julgamento contra o Estado de Nova Iorque sob a acusação de enganar os investidores sobre a gestão da empresa dos riscos colocados pela regulamentação das alterações climáticas.
E depois, claro, há o Wells Fargo, que continua a enfrentar processos judiciais por má conduta de consultores – o mais recente em Massachusetts relativamente a consultores não registados.
É difícil levar a sério a noção de que uma mudança numa declaração de propósito fará com que as empresas e os seus executivos se concentrem mais no seu impacto na sociedade. Aparentemente, muita gente ficou ofendida com a falta de sugestões práticas fornecidas pela Business Roundtable, porque optou então por publicar um artigo esclarecendo que: não, não vai descartar as preocupações dos acionistas; não, não está a tentar apaziguar os “socialistas”; e sim, não é só conversa, tem um plano de ação.
Não há questão mais desafiadora para o nosso país do que preservar o nosso sistema de mercado livre e, ao mesmo tempo, garantir que os benefícios do capitalismo fluam para todos os americanos.
– Declaração da Mesa Redonda de Negócios dos EUA
Mas aqui está sua lista de tarefas. Primeiro, recomenda o aumento do salário mínimo: “7.25 dólares é muito baixo”, diz. É notável que não recomenda o que considera ser um salário adequado. As outras ações incluem trabalhar na formação de competências, aumentar o debate em torno do abandono dos rendimentos trimestrais e apoiar um projeto de lei sobre o financiamento governamental para a educação a tempo parcial.
Todas essas são ótimas sugestões, mas será que isso é tudo que as maiores mentes da América corporativa poderiam sugerir? Parece indiferente. E não ajuda que a Mesa Redonda afirme: “Não há questão mais desafiadora para o nosso país do que como preservar o nosso sistema de mercado livre e, ao mesmo tempo, garantir que os benefícios do capitalismo fluam para todos os americanos”.
Não há realmente nenhuma questão mais desafiadora para o país neste momento? Porque consigo pensar num que começa com “Clima” e termina com “muitos americanos de rendimentos baixos e médios em situação pior”. Perdi algo? Existe realmente uma ameaça tão grande aos mercados livres que precisamos de nos concentrar na sua preservação?
Ideias concretas
Mas, deixando de lado as reclamações, há muitas coisas que a Mesa Redonda de Negócios poderia estimular seus membros a fazer para garantir que esta declaração não fosse apenas palavras em uma página. E, felizmente, o movimento da Corporação B estava pronto para fornecer ideias concretas.
Mais de 30 executivos-chefes de empresas B, como Amalgamated Bank, Danone e Patagonia, publicaram um anúncio no The New York Times para expressar sua disposição de ajudar os executivos-chefes da Business Roundtable a transformar suas palavras em ações.
Elaborando ainda mais um artigo na Forbes, o cofundador do B Lab, Jay Coen Gilbert, sugeriu medidas como governança das partes interessadas e atendimento aos mais marginalizados. Ambas são sugestões perfeitamente adequadas para instituições financeiras.
Acrescentaria outra sugestão: reduzir os salários excessivos dos executivos e repensar a remuneração dos executivos que está ligada aos preços das ações.
Entendo o argumento para ter a pele no jogo, mas como podem os executivos-chefes realmente administrar um negócio tendo em mente as melhores intenções da sociedade e dos funcionários quando eles estão sendo pagos ou já possuem ações?
Um exemplo é o arquivamento da SEC em fevereiro de 2018 que mostra que o presidente da Business Roundtable, Jamie Dimon, possuía 8.9 milhões de ações do JPMorgan Chase.
Se a sugestão da Mesa Redonda é que os valores dos accionistas não se alinham totalmente com os da sociedade, então certamente esta questão merece ser discutida.
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