馬卡斯基爾市場分析：福瑞斯 vs 凱萊赫——最終記分卡

可以說，福里斯和凱萊赫為兩家銀行的危機後復甦做出了比他們的老闆花旗集團首席執行官邁克爾·科爾巴特和摩根士丹利首席執行官詹姆斯·戈爾曼更實質性的貢獻。

他們也比他們的上級激發了更多的個人忠誠度，上級被廣泛認為是冷漠的，並且經常與摩根大通的傑米·戴蒙（Jamie Dimon）進行比較，後者是無可爭議的華爾街首席執行官。

Forese 和 Kelleher 讓他們的公司與摩根大通保持著密切的距離，摩根大通自 2008 年危機以來已發展出全球領先的投資銀行業務。 

福瑞斯是前所羅門兄弟債券交易員，他讓花旗銀行成為唯一一家可以與摩根大通爭奪固定收益收入頭把交椅的銀行。

凱萊赫最初從事債務銷售業務，後來在多個業務部門輪換，他幫助確保摩根士丹利如今在股票收入方面排名第一，並且擁有一個比過去更不易發生事故的固定收益部門。

漸行漸遠

兩人都宣布，他們將在第一季從銀行的二把手職位上退休，這意味著最近的獲利結果為他們的努力提供了最終的記分卡。 在這最後的計算中，福爾斯超越了凱萊赫。

與2018年同期相比，花旗集團是第一季美國投資銀行收入排名前五的銀行中表現最好的，而摩根士丹利表現最差。

花旗受益於固定收益業務的強勁業績，在嚴峻的市場背景下，其收入幾乎與 2018 年第一季持平，而且諮詢收益增長了 76%。 

摩根士丹利的固定收益和股票收入下降與同業平均降幅一致，但其諮詢和承銷業務季度表現不佳，與 24 年初相比下降了 2018%。 

福瑞斯的最後一個季度業績可能比凱萊赫更強勁，但他的離職卻伴隨著更多的陰謀，因為它發生在花旗集團大範圍的管理層變動之際。 

在花旗集團最近發布財報的分析師電話會議上，科巴特面臨有關高階主管更替的質疑。 這標誌著這些電話會議的正常做法背離了，分析師通常會避免詢問有關管理層變動的敏感問題。

科爾巴特針對福雷塞的離職發表了事先準備好的言論，這實際上是對他即將離任的副手的譴責，並帶有微弱的讚揚。

「高層的變化是健康的，創造了以不同方式做事的機會，這表明我們認真對待我們的人才和繼任計劃，」科爾巴特說。

他接著點名了一些銀行家，包括從 Forese 接管花旗機構客戶小組的 Paco Ybarra，以及新任市場聯席主管、信貸專家 Carey Lathrop 和利率資​​深人士 Andrew Morton。 

當銀行家的大門向一位銀行家敞開時，它通常會向內部競爭對手關閉，因此招聘人員有足夠的空間通過引誘心懷不滿的經理採取行動來賺取佣金 

當被問及變革的步伐時，超過一半的花旗高管在一年多的時間裡宣布離職，科巴特對福雷塞表達了更加熱情的讚揚，但仍然不願意給予他太多的信任。

「傑米是一位很棒的合作夥伴和朋友，」科巴特說。 “[但是]如果你看看潛在的增長、市場份額的增長以及我們從許多調查中獲得的客戶反饋，你就會發現，這顯然超出了組織中一個人的範圍——儘管他很偉大。”

科爾巴特補充說，他目前沒有計劃提拔總統取代福雷塞。 

在摩根士丹利，戈爾曼在與分析師舉行的季度財報電話會議上，對即將離任的副手凱萊赫表示了更為客氣的讚揚，但他也避免迅速任命一位新總裁。 

這反映出執行長們對指定繼承人的謹慎態度是可以理解的。 福雷塞和凱萊赫都被視為有能力的管理者，但他們的年齡與現任執行長太接近，無法成為可行的長期繼任者。 他們經驗豐富，可以在緊急情況下擔任首席執行官，但不會被視為對上級構成威脅。

華爾街目前的時尚是任命一位與執行長年齡相近的總裁，或任命兩名被視為最高職位競爭對手的聯合總裁。

戴蒙對這一模式進行了調整，任命了兩位聯席總裁，據稱這兩位聯合總裁的年齡都太大​​，無法成為他的繼任者，但這一原則仍然廣泛適用。 

去年，高盛聯席總裁哈維·施瓦茨(Harvey Schwartz)在與大衛·所羅門(David Solomon)爭奪取代勞埃德·布蘭克費恩(Lloyd Blankfein)擔任首席執行官的權力鬥爭中失敗後辭職，高盛的繼任順序變得清晰起來。

審查

因此，如果科巴特和戈爾曼抽出時間任命新行長（或更可能是聯合行長），幸運銀行家的年齡和背景將受到密切關注。

獵人頭公司將是最敏銳的觀察者之一，因為在危機後的謹慎態度和買斷股票計劃的複雜性抑制了工作轉移之後，銀行業高管的橫向流動有所增加。

當銀行家的大門向一位銀行家敞開時，它通常會向內部競爭對手關閉，因此招聘人員有足夠的空間通過引誘心懷不滿的經理採取行動來賺取佣金。

目前的一些空缺職位，例如富國銀行和蘇格蘭皇家銀行的執行長職位，看起來就像銀行界的體育界醫院通行證，接受者最終會名譽受損。

最近，接受新工作的風險也出現了一個奇怪的轉折，瑞銀投資銀行負責人安德里亞·奧塞爾接受了桑坦德銀行首席執行官的職位，但董事長安娜·博廷因是否願意擔任執行長而有爭議，因此撤回了這一職位。瑞銀集團向他支付了大約 50 萬歐元的全部延期工資。

在那次事件中，奧塞爾顯得貪婪且痴迷於地位，而博廷則顯得不注重細節，因此雙方的聲譽都受到了損害。 然而，這場慘敗可以說是由兩位銀行家之間長期的私人關係造成的，這種關係導致了對新合約條款的錯誤假設。 

這可能會加強徹底的高階主管搜尋流程的理由，以檢查高階銀行職位候選人的潛在弱點。

目前尚不清楚目前所有搜尋的焦點是否都足夠狹窄。 例如，加里·科恩（Gary Cohn）和施瓦茨（Schwartz）等名譽掃地的前高盛高管經常被視為高層職位的候選人。 

高盛現任執行長所羅門將銀行 1MDB 的困境歸咎於前合夥人 Tim Leissner 的犯罪行為，這實際上凸顯了銀行招聘做法的弱點。

儘管如此，對於具有相關經驗和相對乾淨背景的銀行家來說，市場日益健康，這應該會讓獵人頭公司的業務繼續發展。

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