儘管金融部門公司領導人承諾改善性別平衡，但對性別薪酬差距報告的分析顯示，英國過去三年幾乎沒有取得任何進展。
性別多元化諮詢和網絡公司E2W 的研究表明，在該公司關注的61 家英國企業和投資銀行及資產管理公司中，只有XNUMX 家——Baillie Gifford、皇家倫敦資產管理公司、先鋒集團和富國銀行— —有望關閉其業務。這十年的薪酬差距。
在收入水平最低的四分位水平上，金融機構似乎在實現平衡方面取得了一些進展，但在高層水平上幾乎沒有任何變化。
在E2W之後，只有七家公司——道富銀行和道富環球顧問公司、Scottish Widows、紐約梅隆銀行、Baillie Gifford、英傑華集團和阿伯丁資產管理公司——擁有30%或更多的女性擔任收入最高的職位。
2019 年 2017 月，幾乎一半的公司中擔任最高四分之一收入職位的女性比例比 XNUMX 年要少。
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馬克·弗里德, |
馬克·弗里德 (Mark Freed) 是 E2W 的首席執行官。 他說這些數據並不讓他感到驚訝。
“真正令人震驚的是，當你開始閱讀銀行企業責任和多元化報告時，這些報告談到了多元化對使命的關鍵性和業務案例的重要性。 如果這是真的，那麼他們為什麼沒有取得更多進展呢？” 他問。
弗里德表示，挑戰之一是高級員工往往是“通過老男孩的網絡”進行招聘，而對這些員工缺乏多元化的眼光。
“很少有公司實施了將多樣性作為優先事項的可靠招聘政策，”弗里德說。
他補充說，雖然公司正在努力在較低級別的勞動力中創造平衡，但它們面臨著女性由於晉升偏見或因為在文化中感到灰心而不會留下來並晉升的風險。
由於 Covid-19，英國政府取消了今年性別薪酬差距的強制報告，導致許多工作場所質疑自己創造平衡的承諾。 許多銀行仍在報告，但包括法國巴黎銀行、花旗銀行、法國農業信貸銀行、加拿大皇家銀行和富國銀行在內的一些銀行截至 12 月 XNUMX 日尚未報告。
很少有公司實施了將多樣性作為優先事項的可靠招聘政策
- 馬克·弗里德，E2W
儘管如此，Freed 樂觀地認為，Covid-19 給工作環境帶來的突然變化可能會帶來性別平衡的積極轉變。
“在此期間，我們看到一整套神話和信念被打破，我們可以繼續發揚光大。 人類危機也帶來了文化的變化，如果使用得當，我們現在使用的通信技術將支持更大的包容性。”
事實上，許多從事多元化和包容性工作的人表示，一旦文化得到固定，金融公司僱用更多女性，薪酬差距自然就會縮小。 他們想知道現在是否是進行這種文化轉變的時候了——特別是在 Covid-19 危機期間在家工作有助於推動事情向前發展。
大約 80% 至 90% 的銀行員工現在或曾經在家工作。 由於由此產生的育兒、家庭教育和其他家庭責任，雇主不得不對員工的靈活工作時間持更加開放的態度。
彈性工作制現在看來將繼續存在，但這對女性一定有好處嗎？
在家工作文化
摩根士丹利(Morgan Stanley) 董事總經理兼固定收益和大宗商品風險管理全球主管曼迪·德菲利波(Mandy Delippo) 表示，性別平衡將因我們更加適應在家工作文化而產生，這種觀點有點轉移注意力。
“我不認為這對女性來說是一個問題。 這是關係到家庭、生活和平衡的問題，也是關係到每個人的問題。”
事實上，歐洲貨幣最近在五月下旬對金融行業的男性和女性進行的一項調查顯示，男性和女性都表示，他們更傾向於繼續部分時間在家工作或完全在家工作。
弗里德說，部分原因在於對家庭時間和一般“時間”的更加珍惜。 所有調查參與者都表示，危機最積極的影響是他們與家人的關係，其次是時間。
“我想有很多工作狂現在和家人在一起，開始質疑他們以前的工作生活，”弗里德說。
他警告不要陷入“女性將繼續在家工作而男性將回到辦公室”的假設。
當然，這並不都是積極的。 對於許多在家工作的家庭來說，育兒一直是一個挑戰，而且隔離也影響了他們的福祉。
對於那些住在狹窄或合住的地方的人來說，在辦公室工作也是首選。
在《歐洲貨幣》的調查中，參與者將與工作團隊的聯繫列為受病毒影響最嚴重的領域，僅次於幸福感。
德菲利波補充說，在家工作的環境也可能使初級員工處於不利地位——無論是男性還是女性。 “經驗較少或沒有時間建立網絡的人可能會發現，當他們不在視線範圍內時，很難獲得關注並感到被包容。
“在摩根士丹利，我們非常注重讓初級員工參與社交活動，我們不想讓他們落後或失去那些機會，比如辦公桌上的資深員工對初級同事說：‘嘿，為什麼不’你不跟我一起去參加這次客戶會議嗎？”
她反駁說，持續的彈性工作時間文化可能會鼓勵更多年輕人才加入銀行業。
| 曼迪·德菲利波, 摩根士丹利（Morgan Stanley） |
然而，女性——以及更廣泛的少數族裔員工——在在家工作期間發現了明顯的優勢。
阿曼達·普林格 (Amanda Pullinger) 是 100 Women in Finance 的首席執行官，該組織通過網絡和教育活動將業內女性聯繫起來。
普林格表示，在整個在家工作期間，網絡一直在持續，儘管是遠程的。
她指出，競爭環境甚至可能是公平的，因為行業中的男性通常只與其他男性建立聯繫。
“現在人們通過 Zoom 等方式相互聯繫，沒有人被排除在外，”她說。
DeFilippo 表示，虛擬通信已經改變了包容性。 “人們在 Zoom 上的注意力有所不同，而會議中不會出現這種情況。 人們無法打斷某人，也無法與某人交談。 如果你考慮會議中的多數/少數群體，這一點至關重要，因為這些少數群體中的人經常會因被打擾或很難發言而感到沮喪。”
她還指出，視頻會議上消除肢體語言會阻礙群體行為的排他性。
集體經驗
普林格補充說，在我們的家庭環境中見面的人性因素，有時還有孩子在後台跑來跑去，讓每個人都更加具有同理心。
“現在，通過使用 Zoom 等工具，我們都在互相查看對方的家。 這段時間有一些非常個人化的事情。 我們不僅通過所有人都呆在家里分享集體經驗，而且我相信我們可以對客戶和同事更加開放，”她說。
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阿曼達·普林格， |
普林格說，對於女性來說，即使在討論她們的家庭生活或家庭責任時，她們也常常感到脆弱，這一時期是一個變得更加真實的機會。
德菲利波指出，現在的文化已經轉變為與客戶和同事談論個人情況，債券已經形成，這種類型的交流可能會繼續存在。
目前還無法知道失業對金融行業女性的影響是否會大於男性，但一旦危機過去並重新開始招聘，這可能是銀行和資產管理公司平衡高級職位競爭環境的機會。
弗里德表示，當這種情況發生時，企業就該更加努力了。
“業內很少有公司採取加倍努力的策略來尋找最適合該職位的多元化候選人。 通常，他們只是想在最短的時間內見到誰； 如果面試名單上有幾位女性，她們會覺得自己符合要求。 這種情況必須改變。”
他指出，金融科技行業是該行業中罕見的，入門級女性比例與高級女性比例大致相當，這表明該行業可能是女性追求職業生涯和實現目標的更好、更公平的地方。他們的野心。
事實上，普林格和德菲利波都認為，鑑於人們在 Covid-19 危機期間認識到技術在金融領域日益重要的重要性，金融科技是女性應該關注的領域之一。
虛擬面板：後疫情時代的性別平衡
我們的首屆“金融是女性”虛擬活動探討了冠狀病毒對銀行和金融業性別平衡的影響，以及我們如何抓住這個機會，更好地重塑我們的文化。
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