4 modi in cui la legge sul coronavirus paga le piccole imprese per mantenere i lavoratori

La legge di soccorso da 2 trilioni di coronavirus firmata dal presidente Trump la scorsa settimana ha diversi incentivi per le aziende in difficoltà a trattenere i propri dipendenti invece di licenziarli.

L'aiuto finanziario della legge CARES comprende prestiti perdonabili per le piccole imprese, crediti d'imposta e differimenti e misure relative alla disoccupazione. Arrivano mentre i datori di lavoro vengono colpiti dalla ricaduta economica di COVID-19.

"Vedo un'enfasi in molte delle disposizioni del disegno di legge come tentativo di mantenere le persone occupate durante questo periodo", ha detto Susan Houseman, direttore della ricerca presso il WE Upjohn Institute for Employment Research. "Avere persone lì, pronte a lavorare, pronte a partire, accelererà una ripresa" dell'economia, ha aggiunto.

La disposizione che potrebbe essere più efficace è un programma di prestiti da 350 miliardi di dollari per le ditte individuali, i contraenti indipendenti, i lavoratori autonomi, le organizzazioni non profit e le imprese con meno di 500 dipendenti, hanno detto gli esperti.      

I prestiti a basso interesse, creati nell'ambito del programma di protezione dello stipendio, offrono fino a $ 10 milioni per finanziare alcune spese aziendali sostenute tra il 15 febbraio e il 30 giugno.

Gli imprenditori possono beneficiare di una parte o della totalità del loro prestito, per la parte utilizzata per coprire i costi del personale (esclusi i salari oltre $ 100,000), l'affitto, le utenze e gli interessi sui mutui - per un periodo di otto settimane.

Ma l'ammontare del debito cancellato, che si verificherebbe tramite una sovvenzione, dipende in gran parte da quanti lavoratori l'impresa conserva e dalla misura in cui riduce i loro stipendi.

"Devi mantenere intatto il tuo libro paga", ha detto Jay Shambaugh, un economista presso la Brookings Institution, un think tank. "L'importo della remissione del prestito si riduce se riduci sostanzialmente il tuo libro paga."

Secondo David Newman, un partner dello studio legale Morrison & Foerster, i mutuatari che hanno licenziato i lavoratori possono reintegrare il lavoro e gli stipendi entro il 30 giugno per recuperare il credito per la remissione del prestito.

Il perdono del prestito è anche escluso dal reddito lordo di un imprenditore ai fini fiscali, ha detto Newman.  

Allo stesso modo, un programma di prestito separato da 500 miliardi di dollari - il Coronavirus Economic Stablization Act del 2020, che fornisce assistenza alle compagnie aeree e ad altre industrie - stabilisce che alcuni mutuatari devono mantenere almeno il 90% dei loro dipendenti fino al 30 settembre, secondo Newman.

Il sito Web Small Business Administration contiene ulteriori dettagli sul programma di protezione dei salari e altri programmi di assistenza per i prestiti. L'agenzia dovrebbe fornire ulteriori indicazioni sui PPP nei prossimi giorni, hanno detto gli esperti.

Le imprese e le organizzazioni non profit che trattengono i lavoratori durante la crisi sanitaria del coronavirus possono ottenere un credito d'imposta sui salari rimborsabile.

Il credito, disponibile fino al 2020 per le imprese in difficoltà, è pari al 50% della retribuzione trimestrale dei dipendenti (fino a $ 10,000 per lavoratore). (Non è disponibile per le aziende che ottengono anche un prestito tramite il Programma di protezione dello stipendio.)

Il credito può essere richiesto contro le imposte trimestrali sui salari. Il Tesoro può effettuare pagamenti anticipati del credito d'imposta e rinunciare alle sanzioni per i datori di lavoro che non pagano le imposte sui salari applicabili in previsione di ricevere il credito.

La legge CARES consente inoltre alle piccole imprese di differire alcune imposte sui salari quest'anno.

I datori di lavoro possono differire la loro parte dell'imposta sui salari della previdenza sociale - un'aliquota del 6.2% nel 2020.

La misura non farà necessariamente risparmiare denaro alle aziende perché dovranno pagare l'imposta in un secondo momento. Ma potrebbe aiutare a liberare denaro per le imprese in difficoltà e le aziende ottengono i benefici solo nella misura in cui hanno lavoratori sul libro paga, hanno detto gli esperti.

Il CARES Act offre denaro federale agli stati per pagare i sussidi di disoccupazione attraverso "programmi di compensazione a breve termine".

Questi programmi pagano benefici ai lavoratori le cui ore sono ridotte, in genere dal 40% al 60% circa, a seconda dello stato, ha affermato Houseman.

Programmi di compensazione di breve durata sono attualmente disponibili in circa la metà degli Stati. Le aziende li offrono volontariamente.

Ma il rimborso federale offre un incentivo per il resto degli stati ad adottare rapidamente questi programmi e per i datori di lavoro per poi offrirli, ha detto Houseman. Ciò impedirebbe i licenziamenti definitivi e fornirebbe un sostegno finanziario per integrare il reddito part-time dei dipendenti.

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I lavoratori qualificati con diritto di asilo e coloro che ricevono drastici tagli all'orario di lavoro (oltre il 60%) possono anche aspettarsi maggiori controlli di disoccupazione a seguito della nuova legge.

I sussidi di disoccupazione hanno sostituito circa il 40% del salario per il lavoratore medio prima della nuova legge, secondo la House Ways and Means Committee. La legge CARES mira a far sì che l'indennità di disoccupazione sostituisca circa il 100% dello stipendio medio del lavoratore.

"Ora, licenziare i dipendenti non significa che prenderanno questo enorme taglio di stipendio", ha detto Shambaugh.

Disclosure: NBCUniversal e Comcast Ventures sono investitori in Ghiande.