Duże banki oferują nowym absolwentom wirtualne wprowadzenie do kariery w finansach

Studenci college'u zostali podwójnie dotknięci pandemią koronawirusa i borykają się z zakłóceniami zarówno w nauce, jak i perspektywach pracy. 

Zatrudnianie w wielu firmach utknęło w martwym punkcie - a wiele z nich nadal prowadzi działalność zdalną - wielu nowych absolwentów zostało zmuszonych do wstrzymania swoich ambicji zawodowych. Jednak osoby zainteresowane karierą w finansach mogły otrzymać ostatnią deskę ratunku, gdy główne banki przeniosą się do swoich programów szkoleniowych online.

Citi Asia Pacific w zeszłym tygodniu zakończyło dwa tygodnie wirtualnej rekrutacji do swojego programu analityków, bezpłatnego kursu online, dzięki któremu około 4,000 studentów z 500 uniwersytetów będzie miało kontakt z różnymi zespołami i operacjami.

To najnowszy z serii programów szkoleniowych online, które mają dać studentom i nowym absolwentom przedsmak kariery w finansach. 

HSBC, Standard Chartered, UBS, Deutsche Bank i Mizhuo to jedne z innych dużych banków, które po raz pierwszy w tym roku uruchomiły w pełni wirtualne staże i programy dla absolwentów, co sygnalizuje przejście branży na nowoczesne sposoby pracy.

Kursy zazwyczaj obejmują połączenie e-learningu, projektów rozwiązywania problemów, tworzenia sieci kontaktów i programów mentoringu. Po raz pierwszy w tym roku HSBC będzie również oferować nowe sesje poświęcone zielonym finansom, przyszłości bankowości i kobietom w bankowości.

„To ciągłe zaangażowanie w nasz program stażowy pomimo obecnego otoczenia jest nie tylko właściwą rzeczą do zrobienia, ale także gwarantuje, że nasi przyszli pracownicy są gotowi na przyjęcie cyfrowego stanu pracy” - powiedziała Melissa Angerson, szefowa ds. Wczesnych karier w Standard Chartered. CNBC Make It.

Standard Chartered, który przyjął 300 kandydatów z 15 rynków do swojego globalnego programu stażowego, oczekuje, że 60% rynków będzie prowadzić kurs całkowicie online. Pozostali - a mianowicie w Chinach i Azji Północnej - doświadczą „modelu hybrydowego”, łączącego elementy fizyczne i wirtualne. Uczestnicy kursu trwającego od pięciu do sześciu tygodni otrzymają ekwiwalent wynagrodzenia za tradycyjny 10-tygodniowy staż. 

Oprócz oferowania programów szkoleniowych online kilka banków zobowiązało się również do zatrudniania nowych absolwentów.

Standard Chartered zobowiązał się do umieszczenia wszystkich swoich absolwentów z 2019 r. Na pełnoetatowych stanowiskach pod koniec ich programów, a 500 stanowisk zostanie udostępnionych głównie stażystom w 2020 r. W tym roku planuje też zatrudnić 280 absolwentów w Singapurze i Hongkongu w ramach osobnej inicjatywy.

Gdzie indziej UBS zobowiązał się również do przeszkolenia i zatrudnienia 300 absolwentów w Singapurze w ciągu następnych 18 miesięcy. W pierwszej kohorcie 150 osób dołączy w październiku do programu studiów 60/40, z dwoma kolejnymi na wiosnę 2021 i jesień 2022. Podobny program zostanie udostępniony 60 absolwentom w Hongkongu.

W międzyczasie kurs Akademii Deutsche Bank zapewni również studentom przedostatniego roku studiów wgląd w bankowość. Kurs trwający od dwóch do trzech dni, który oferuje wskazówki dotyczące wznowienia pracy i wywiadu, a także możliwość porozmawiania z niedawnymi absolwentami, odbywa się w Chinach w sierpniu i we wrześniu w Hongkongu. 

Motywacja do rekrutacji pojawia się, gdy duże firmy twierdzą, że aktywnie pracują nad dywersyfikacją swoich pracowników.

W zeszłym tygodniu dyrektor generalny Goldman Sachs, David Solomon, powiedział, że „nie ma usprawiedliwienia”, dlaczego pracownicy banku z czołowych amerykańskich uniwersytetów nie są bardziej zróżnicowani. W 2019 roku bank wyznaczył agresywne cele w zakresie różnorodności, stwierdzając, że chce, aby 11% wszystkich nowych analityków zatrudnionych w USA było czarnoskórych, 14% Latynosami, a połowa kobietami, co odzwierciedla stan demograficzny tego kraju. 

Nie przegap: Od Facebooka po Departament Stanu, jak koronawirus zmienił letnie staże

Jak ta historia? Subskrybuj CNBC Make It na YouTube!