Pracovníci „strašia“ pohovormi a odfukujú prácu na silnom trhu práce

V spoločnosti Carports & More so sídlom v El Dorado Hills v Kalifornii sa takmer polovica zo 65 uchádzačov o zamestnanie naplánovaných na pohovory minulý mesiac nedostavila.

Vo VoiceNation, call center v oblasti Atlanta, podobný podiel na prenájme spoločnosti 10, ktorý firma robil každý mesiac, nikdy neprišla do práce.

Na najhorúcejšom trhu práce v desaťročiach sú pracovníci držiteľmi všetkých kariet. A začínajú hrať špinavé.

Rastúci počet svojich pracovných miest „duchuje“: ukončenie plánovaných pracovných pohovorov, prijímanie ponúk, ale nedostavenie sa na prvý deň a dokonca zmiznutie z existujúcich pozícií - a to všetko bez upozornenia.

Čítajte viac z USA Today:
Rodina zakladateľa KFC plukovníka Sandersa vyhodila z filmu „Papa“ John „Schnatter“ škandál s N-slovami
Ford spomína Fúzie, Úniky, ktoré by sa mohli odvrátiť
Comcast vypadne z ponuky vojny pre Fox, dláždiť cestu pre Disney obchod

Zatiaľ čo vynechávať schôdzky a práca sa vždy stala príležitostne, správanie sa začína cítiť ako bežný výskyt, hovorí Chip Cutter, editor-in-big na LinkedIn, pracovnej a sociálnej sieti, ktorá študovala postupy pri nábore ,

Zatiaľ čo nikto formálne nezaznamenáva takýto problém, mnoho firiem uvádza, že 20 na 50 percento žiadateľov o zamestnanie a pracovníkov neťahá žiadnu prezentáciu v nijakej forme, núti mnohých firiem zmeniť svoje postupy pri nábore.

Ďalšie možnosti práce

"Vidíte kandidátov na prácu s viacerými možnosťami," hovorí Dawn Fay, okresný prezident personálnej kancelárie Robert Half pre oblasť New York City. "Určite ovplyvňuje ich správanie."

V máji s nezamestnanosťou v blízkosti 18-ročného percentuálneho podielu 3.8 bolo viac ako druhý mesiac za posledné dve desaťročia otvorené viac pracovných miest než nezamestnaní, uvádzajú údaje z ministerstva práce. A 2.4 percento všetkých zamestnaných opustilo pracovné miesta, zvyčajne zaberie ďalšie, najväčší podiel v rokoch 17.

Ghosting sa deje vo všetkých odvetviach a povolaniach, hovorí Fay. Bolo to vždy nejaký problém pre nižšie platené pracovné miesta v stavebníctve, výrobe a riadení nákladných automobilov, hovorí Alex Riley, prezident Merit Hall, personálna agentúra v Detroite. Teraz sa hovorí, že až 20 percento pracovníkov v týchto odvetviach sa zúčastňuje miznúcich úkonov.

Do určitej miery zamestnanci dávajú zamestnávateľom chuť vlastného lieku. Počas a po Veľkej recesii 2007 na 2009, keď nezamestnanosť dosiahla percentuálny podiel 10, mnoho firiem ignorovalo uchádzačov o zamestnanie a po rozhovoroch nikdy nereagovalo.

"Kandidáti boli veľmi frustrovaní, pretože cítili, že zamestnávatelia sa na nich zdráhajú," hovorí Fay.

„Čudné zrušiť“

Pred pár rokmi, keď už bol trh práce vykurovaný, sa Michael Crook z Albany v New Yorku rozhodol, že nebude chodiť na rozhovor pre vedúceho manažéra v spoločnosti Rite Aid. Crook, teraz 40, ktorý mal skúsenosti s riadením v obchode, si uvedomil, že "nechcel maloobchodu" a mohol by sa uviaznuť nočným posunom.

"Len som si myslel, že niečo lepšie príde," hovorí. "Cítil som sa naštvaný." A on hovorí: "Cítil som sa tak divne (o) volanie" zrušiť.

Crook si tiež pamätal svoju vlastnú predchádzajúcu skúsenosť s hľadaním zamestnania, keď zamestnávatelia "povedali, že vám po obraze volajú buď po rozhovore - a to nie je."

Dostal ďalšiu prácu, pomáhajúcu spracovávať poistné plnenia. Ale Crook, ktorý opustil túto pozíciu a teraz dostáva dávky v invalidite, dodáva: "Nikdy by som nikdy nevypustil rozhovor. Chce, aby s ňou prešiel, aby si dal inú možnosť, pretože nemohol pristáli inú prácu.

Aj keď preskakovanie pohovoru uľahčujú bohaté možnosti zamestnania, má to tiež svoj pôvod v túžbe vyhnúť sa tomu, aby zamestnávateľ prestal byť v nepríjemnom rozhovore, hovorí Fay.

Michelle Domingue II, 27, z New Orleans nikdy nepožiadala o zrušenie dvoch rozhovorov s administrátormi škôl po tom, ako dostal prácu ako učiteľka strednej školy. "Naozaj som nechcel prechádzať tam a späť", že sa spýtal jeho dôvodov. Navyše, hovorí, ľudia si už myslí, že tisíciletci "majú nárok", ako sa môžu pokúsiť niečo odmietnuť? Nezaplatili svoje poplatky. "

shorthanded

V prípade firiem nevysielajú žiadne škody na škody a straty tržieb, keďže ťažké pracovné miesta zostávajú otvorené ešte dlhšie.

V spoločnosti Carports and More len asi 10 percentá kandidátov na prácu sú zvyčajne nekonvenčné pre rozhovory, v porovnaní s takmer polovicou v posledných týždňoch, hovorí majiteľ Jacob Azavedo. Prostriedky používané na hľadanie kandidátov na prácu sú premárnené. A Azavedo hovorí, že potrebuje "vrátiť sa na výkresovú tabuľu", aby našiel nových žiadateľov o prácu na zákazníckych službách v spoločnosti 27-employee, ktorá kontraktuje alebo sprostredkúva výstavbu garáží, skladov, stĺpov a iných konštrukcií.

"Môže to byť veľmi stresujúce," hovorí Azavedo. "Sme presvedčení. Chýbame viac hovorov a predajov.

Zmeny postupov

Aby sa minimalizovali prerušenia, mnohé firmy sa menia, ako rozhovoria a najímajú.

V spoločnosti JFuerst Real Estate Photography v Minneapolisovej firme s pracovníkmi 11 sa štyria kandidáti na prácu nezúčastnili rozhovorov za posledné dva roky, povedal výkonný riaditeľ Johnny Fuerst. Takže Fuerst uskutočnil počiatočné rozhovory so skupinami záujemcov o 30, ako sú fotografi a recepční.

"Snažil som sa zmierniť moju plytvanú dobu," hovorí. S takým veľkým kontingentom kandidátov, "Je mi jedno, či sa polovica ukáže." Hovorí, že toto nastavenie vytvára aj konkurenčnú atmosféru, ktorá robí respondentov, aby si túto prácu viac chcú. Následne si vypočuje ďalšie rozhovory pre postupne menšie skupiny.

Ak sa nové zamestnania nezobrazia v prvý deň práce, sú vypálené ďalšie zdroje. Toto správanie - alebo ignorovanie hovorov po prijatí pracovnej ponuky - sa deje o 30 percentách času so servermi, barmanmi a inými pracovníkmi najatým v tomto roku v Hollywood Casino v Baton Rouge, Louisiana. To je dvojnásobok predchádzajúcej miery, hovorí Robin Schooling, viceprezident pre ľudské zdroje. Kasíno zamestnáva ročne zamestnancov v oblasti front-line 200.

Hovorí, že manažéri prijímania pracovných síl pracujú počas rozhovorov o predaji kandidátov na výhodách práce pre spoločnosť. A neznamenajú stratám finalistov, že už nie sú v prevádzke, kým nový nájomný skutočne príde do práce.

Vo VoiceNation, kde sa v kancelárii nikdy nedostavilo asi polovica mesačných nájomov 10, prezident Kent Gregoire spočiatku vzal stránku z leteckého priemyslu tým, že najal predstaviteľov 15 a očakával, že niektorí ho budú stáť. Ale uvedomil si, že zbytočné náborové zdroje, skrátil interval pred tým, než nový nájom začne tri dni až dva týždne.

"Ak ich neprídete okamžite, sú stále otvoreným agentom," hovorí.

Tento mesiac, hovorí, všetky 20 jeho nájomníkov ukázali prvý deň práce.