Výrobcovia minú v roku 26.2 na zvyšovanie kvalifikácie 2020 miliárd dolárov na prilákanie a udržanie pracovníkov

Finančné správy

Pracovník sa zmestí na montážnu linku do automobilu Ford Focus v továrni Ford Motor Co. v Saarlouis, Nemecko, v stredu 25. septembra 2019. Ford očakáva, že sa nahradia hybridné elektrické vozidlá a elektrické vozidlá na batérie (BEV). 50% z jeho predaja osobných automobilov v Európe do konca roka 2022.

Bloomberg | Bloomberg | Getty Images

S nedostatkom zručností, ktorý sužuje výrobu na historicky obmedzenom trhu práce, spoločnosti vynakladajú veľké prostriedky na „zvýšenie kvalifikácie“ svojich súčasných pracovných síl a zabezpečenie talentu.

Podľa Výrobného inštitútu majú výrobcovia v roku 26.2 minúť 2020 miliárd dolárov na iniciatívy v oblasti interného a externého vzdelávania pre nových a existujúcich zamestnancov na boj proti nedostatku dostupných pracovníkov.

Takmer 70% výrobcov uviedlo, že vytvárajú alebo rozširujú školiace programy pre svoju pracovnú silu. Tri štvrtiny respondentov uviedli, že vyškolení pracovníci pomohli zlepšiť produktivitu, propagačné príležitosti a morálku.

„Vo výrobe sa neustále vzdelávate a rastie vám a technologické zmeny sú obrovské,“ uviedla výkonná riaditeľka ústavu Carolyn Lee. "To, v čom budeš môcť pokračovať, keď budeš vrstviť nové zručnosti, navyše k týmto základným schopnostiam, prinesie veľmi zaujímavú a dynamickú kariéru."

Rozdiel v zručnostiach bol pre výrobcov za posledných deväť štvrťrokov výzvou číslo 1, podľa prieskumu Národnej asociácie výrobcov vyhliadok, ktorý zistil, že neschopnosť prilákať a udržať pracovníkov bola hlavným problémom.

V treťom štvrťroku takmer 80% respondentov uviedlo, že sa snaží obsadiť otvorené pozície. Nedostatok dostupných pracovníkov dokonca prinútil jednu tretinu spoločností odmietnuť obchodné príležitosti.

Protolabs, výrobca rýchlych prototypov so sídlom v Maple Plain, Minnesota, sa chystá pridať k svojej pracovnej sile 70 2,800 zamestnancov približne XNUMX pracovníkov.

„Sme rastúca spoločnosť a zamestnanci sú pre všetko, čo robíme, kritickí. Chceme si byť istí, že dokážeme udržať talent pri sebe, “uviedol Robert Bodor, viceprezident a generálny manažér pre Ameriku.

Aj keď mala spoločnosť šťastie pri udržaní svojich zamestnancov, Bodor uviedol, že cieľom je udržiavať „dobrú kultúru neustáleho zlepšovania“. Protolabs teda investuje do školenia svojich existujúcich pracovných síl, ako aj nových zamestnancov. Aby Protolabs prilákala pracovníkov na tomto trhu práce, ponúka nové a flexibilné modely práce na čiastočný úväzok, okrem toho ponúka školenie a výhody, ako je plán 401 (k) s porovnaním zamestnávateľov, plány účasti zamestnancov na akcii a ďalšie.

„Robíme zvyšovanie kvalifikácie a neustále prichádzame nových ľudí - neustále prijímame pracovníkov, takže musíme trénovať a zamestnávať nových zamestnancov - ale investujeme znovu do našich zamestnancov, aby sme vytvorili kariérne cesty a príležitosti pre osobný rast,“ uviedol Bodor. "Naši zamestnanci sú pre náš úspech rozhodujúci, preto s nimi chceme vytvárať dlhovekosť."

Zabezpečenie potenciálu budúcich talentov je kľúčom k úspechu výrobcov. Údaje od spoločnosti Deloitte a výrobného inštitútu zistili, že do roku 4.6 bude v tomto sektore potrebných asi 2028 milióna pracovníkov, ale 2.4 milióna z týchto pracovných miest by mohlo zostať neobsadených, ak nebudú podniknuté kroky na zabezpečenie riadneho školenia. Lee nazýva nábor „tlačou pred celým súdom“. Cieľom organizácie je do roku 25 prekonať rozdiel v kvalifikácii o 2025%.

"Potrebujeme len viac ľudí - bodka," povedal Lee. „Máme asi 480,000 500,000 otvorených pracovných miest a v minulom roku sme sa pohybovali okolo XNUMX XNUMX pracovných miest po odchode do dôchodku a ekonomickom raste. Potrebujeme prilákať do odvetvia členov, ktorí prechádzajú službami a veteránov, a do odvetvia musíme priviesť ďalšiu generáciu pracovnej sily. “

Súčasťou náborového úsilia presahujúceho rámec školení je ukázať potenciálnym zamestnancom zmeny, ktorými sektor prešiel - nejde o výrobnú prácu minulých rokov. Namiesto toho je jeho high-tech, čistý a môže byť lukratívny pre tých, ktorí sa posúvajú vyššie. Súčasťou tejto snahy je aj Deň výroby, ktorý sa konal v októbri. Výrobcovia v celej krajine otvárajú dvere študentom, aby sami videli, o čom je kariéra v tomto sektore.

"Mali by ste vedieť, že keď vstúpite do výroby, váš zamestnávateľ do vás bude investovať, pretože ste ich najväčším zdrojom," uviedol Lee.