Čo robiť, ak obchodná vojna medzi USA a Čínou podnieti prepúšťanie

Najlepší čas na to, aby ste sa pripravili na to, že vás pustia, je vtedy, keď sa stále bijete do práce.

Zatiaľ čo zamestnanosť bola celkovo ružová – miera nezamestnanosti klesla v apríli o 20 bázických bodov na 3.6 % podľa amerického štatistického úradu práce – objavujú sa známky znižovania počtu pracovných miest.

Minulý mesiac podniky so sídlom v USA uviedli, že podľa údajov spoločnosti Challenger Grey & Christmas zrušia 40,023 XNUMX pracovných miest.

Celkovo spoločnosti oznámili 230,433 2019 prerušení pracovných miest v prvých štyroch mesiacoch roku 31, čo je o XNUMX % viac ako v predchádzajúcom roku, zistila outplacementová firma.

Viac od osobných financií:
Strážca spotrebiteľov žaluje právnickú firmu, ktorá podala žaloby na vymáhanie pohľadávok
Najbohatší investori naberajú na tomto aktíve
Predtým, ako podpíšete študentskú pôžičku, myslite na tieto riziká

Medzi oblasti, ktoré zažívajú tieto straty, patrí podľa spoločnosti Challenger výrobný a automobilový sektor, ako aj maloobchod.

Vyššie clá počas obchodnej vojny s Čínou zvyšujú tlak.

„S maloobchodom môžete vidieť, že ceny začnú rásť a v obchodoch bude menej ľudí,“ povedal John Challenger, generálny riaditeľ firmy. "To urýchli maloobchodníkov, aby zatvárali obchody, presúvali sa online a prepúšťali."

Pracovníci, ktorí čelia možnosti straty zamestnania, majú celý rad skľučujúcich možností – a často sú v najhoršom stave, aby ich urobili.

„Ak viete, že dostanete výpoveď, veľakrát jednoducho nič iné nepočujete,“ povedal Scott A. Bishop, certifikovaný finančný plánovač a výkonný viceprezident STA Wealth Management v Houstone.

„A keď sa vás na to váš partner spýta, budete mať dvoch ľudí, ktorí sú zmätení a vystrašení,“ povedal.

Tu je návod, čo robiť ako prvé, ak čelíte prepusteniu.

Najhorším scenárom je okamžité ukončenie bez pokračovania výhod.

Ak patríte k tým šťastlivcom, ktorí dostali odstupné – ktoré by mohlo zahŕňať hotovosť vopred a dočasný prístup k zdravotnému poisteniu – nezabudnite si prečítať ponuku krytia na pokrytie skôr, ako súhlasíte s podmienkami.

"Je to zákonná zmluva," povedal Bishop. "Možno hovoríte, že ich nebudete žalovať za ukončenie, ak máte viac ako 55 rokov, alebo by mohla existovať určitá úroveň dohody o zákaze konkurencie."

Venujte sa týmto kľúčovým výhodám na pracovisku:

• Nevyužité voľno: Zistite, či vám zamestnávateľ preplatí nevyčerpanú dovolenku. Či tak urobia, bude závisieť od politiky zamestnávateľa a štátnych zákonov.

• Poskytovanie opcií na akcie: Spoločnosti môžu umožniť pracovníkom kúpiť niektoré akcie za vopred stanovenú cenu alebo realizačnú cenu. Ak odídete zo zamestnania, zvyčajne budete musieť tieto granty uplatniť v stanovenom časovom období.

Porozprávajte sa so svojím finančným poradcom skôr, ako začnete konať.

Keď vás už prepustia, prvá vec, ktorú by ste mali urobiť, je prihlásiť sa na poistenie v nezamestnanosti, ktoré vám môže poskytnúť dávky až 26 týždňov.

Ak vám váš zamestnávateľ poskytne určitý čas na prípravu na prepúšťanie, zamerajte sa na vykŕmenie núdzového fondu, ktorý by mal pokryť náklady v hodnote najmenej troch až šiestich mesiacov, povedala Marguerita Cheng, CFP a generálna riaditeľka Blue Ocean Global Wealth v Gaithersburgu. , Maryland.

Uprednostnite svoje účty a znížte zbytočné výdavky.

Porozprávajte sa so svojím veriteľom, poskytovateľom verejných služieb a ďalšími veriteľmi a rozhodnite sa, čo môžete odložiť a čo je potrebné zaplatiť okamžite.

„Posledná vec, ktorú by ste chceli, je zaplatiť 3,000 XNUMX dolárov za lekársku starostlivosť, ktorú ste si mohli na chvíľu odložiť, a potom preskočiť ľahkú,“ povedal Bishop.

Zvážte ďalšie zdroje núdzového financovania. Napríklad domáca úverová linka, ktorá je zabezpečená vaším domovom, môže v núdzi fungovať ako záložná hotovosť.

Spoločnosti, ktoré majú aspoň 20 zamestnancov na plný úväzok a ponúkajú zdravotné poistenie, sú vo všeobecnosti povinné ponúkať pokračujúce zdravotné poistenie podľa COBRA, zákona o konsolidovanom súhrnnom súhrnnom rozpočtovom odsúhlasení.

Tu je háčik: V rámci COBRA ste zodpovední za všetky náklady na poistné, ktoré ste predtým zdieľali so svojím zamestnávateľom, plus 2 % administratívny poplatok.

Ak ste prišli o prácu, vy a vaši kvalifikovaní príjemcovia máte nárok na krytie maximálne 18 mesiacov.

Ďalšia vec, ktorú by si pracovníci mali uvedomiť, je, či majú v práci prístup k zdravotnému sporeniu.

Tieto účty sú často spojené s plánom zdravotného poistenia s vysokou spoluúčasťou.

Majitelia účtov im môžu poskytnúť preddavok alebo daňovo uznateľný príspevok, nechať ich rásť bez dane a potom využiť svoje úspory bez daní na pokrytie kvalifikovaných zdravotných nákladov.

Dobrou správou je, že váš HSA je prenosný.

„Pomôže vám to kompenzovať niektoré zdravotné výdavky, ak sa bojíte o svoje účty, a môžete si ho vziať so sebou do ďalšej práce a ušetriť,“ povedal Edward J. Snyder, CFP a spoluzakladateľ Oaktree Financial Advisors. v Carmel, Indiana.

Prihláste sa do služby CNBC na stránkach YouTube.