Di Carports & More, dumasar di El Dorado Hills, California, ampir satengah tina 65 calon padamelan anu dijadwalkeun pikeun ngawawancara sasih sasih henteu muncul.
Di VoiceNation, pusat telepon di daérah Atlanta, pangsa anu sami tina 10 nyewa perusahaan anu dilakukeun unggal bulan henteu kantos damel.
Di pasar padamelan anu paling panas dina sababaraha dasawarsa, padamel nahan sadaya kartu. Jeung maranéhna geus dimimitian maén kotor.
Sajumlah anu beuki "hantu" padamelanana: ngantunkeun wawancara padamelan anu dijadwalkeun, nampi tawaran tapi henteu muncul dina dinten kahiji bahkan ngaleungit tina posisi anu aya - sadayana tanpa aya bewara.
Baca leuwih ti USA Today:
Kulawarga pangadeg KFC Kol Sanders ngabeledug 'Papa' John' Schnatter dina skandal N-word
Ford recalls Fusions, Escapes nu bisa gulung jauh
Comcast kaluar tina perang nawar pikeun Fox, paving jalan pikeun deal Disney
Bari skipping kaluar dina pasini jeung karya geus salawasna kajadian dina kasempetan, kabiasaan ieu "mimitian ngarasa kawas lumrah" kajadian, nyebutkeun Chip Cutter, redaktur-di-badag di LinkedIn, pakasaban sarta situs jejaring sosial, anu geus diajarkeun prakték Ngiring. .
Sanaos teu aya anu sacara resmi ngalacak antics sapertos kitu, seueur usaha ngalaporkeun yén 20 dugi ka 50 persén pelamar padamelan sareng padamel henteu nampi acara dina sababaraha bentuk, maksa seueur perusahaan pikeun ngarobih prakték nyewa.
Langkung seueur pilihan padamelan
"Anjeun ningali calon padamelan anu langkung seueur pilihan," saur Dawn Fay, presiden distrik firma staf Robert Half pikeun daérah New York City. "Éta pasti mangaruhan paripolahna."
Dina Méi, kalayan pangangguran lajeng deukeut hiji low 18-taun 3.8 persén, aya leuwih bukaan pakasaban ti jalma pangangguran keur ngan bulan kadua dina dua dekade kaliwat, inohong Departemen Buruh némbongkeun. Sareng 2.4 persén sadaya padamelan kaluar padamelan, biasana nyandak anu sanés, pangsa panggedéna dina 17 taun.
Ghosting lumangsung di sakuliah industri sareng padamelan, saur Fay. Éta sok janten masalah pikeun padamelan anu mayar langkung handap dina konstruksi, manufaktur sareng nyetir treuk, saur Alex Riley, presiden Merit Hall, lembaga staf Detroit. Ayeuna, saur anjeunna, dugi ka 20 persén padamel kerah bodas di industri éta nyandak bagian dina tindakan anu ngaleungit.
Pikeun extent sababaraha, karyawan nu mere dunungan rasa ubar sorangan. Salila sareng saatos Resesi Agung 2007 dugi ka 2009, nalika pangangguran ngahontal 10 persén, seueur perusahaan teu dipaliré pelamar padamelan sareng henteu kantos ngiringan saatos wawancara.
"Calon pisan frustasi sabab ngarasa dunungan anu ghosting on aranjeunna," nyebutkeun Fay.
'Aneh ngabolaykeun'
Sababaraha taun ka pengker, sareng pasar tenaga kerja parantos panas, Michael Crook ti Albany, New York, mutuskeun pikeun henteu ngawawancara pikeun padamelan manajer hareup di Rite Aid. Crook, ayeuna 40 taun, anu ngagaduhan pangalaman ngatur toko, sadar anjeunna "henteu hoyong ritel" sareng tiasa macét dina shift wengi.
"Kuring ngan ukur panginten anu langkung saé bakal datang," saur anjeunna. "Kuring ngarasa sombong." Sareng, anjeunna nyarios, "Kuring ngarasa anéh (ngeunaan) nelepon" pikeun ngabatalkeun.
Crook ogé émut pangalaman moro padamelan na sateuacanna, nalika dunungan "bakal nyarios yén aranjeunna bakal nyauran anjeun saatos wawancara - sareng aranjeunna henteu."
Anjeunna ngagaduhan padamelan sanés ngabantosan prosés klaim asuransi. Tapi Crook, anu ngantunkeun posisi éta sareng ayeuna nampi kauntungan cacad, nambihan, "Kuring moal pernah" niup wawancara deui. Anjeunna ngaharepkeun yén anjeunna parantos ngalangkungan éta pikeun masihan dirina pilihan anu sanés sabab anjeunna henteu acan ngagaduhan padamelan sanés.
Nalika ngalangkungan wawancara janten langkung gampang ku seueur pilihan padamelan, éta ogé didasarkeun ku kahayang pikeun ngahindarkeun dunungan dina paguneman anu kagok, saur Fay.
Michelle Domingue II, 27, ti New Orleans henteu kantos nelepon pikeun ngabatalkeun dua wawancara sareng pangurus sakola saatos anjeunna ngagaduhan padamelan salaku guru matematika SMA. “Abdi mah teu hoyong mudik” ditaroskeun alesanana. Tambih Deui, manéhna nyebutkeun, jalma geus mikir millennials "anu dijudulan," figuring, "Kumaha maranéhna bisa nolak hiji hal? Aranjeunna teu acan mayar iuranna."
Singgetan
Pikeun usaha, no-shows mantra wasted waragad na leungit jualan salaku teuas-to-eusian jobs tetep buka malah leuwih lila.
Di Carports and More, ngan sakitar 10 persén calon padamelan biasana henteu aya acara wawancara, dibandingkeun sareng ampir satengah dina minggu kamari, saur pamilik Jacob Azavedo. Sumberdaya anu dianggo pikeun milarian calon padamelan dibocorkeun. Sareng Azavedo nyarios yén anjeunna kedah "balik deui ka papan gambar" pikeun milarian pelamar énggal pikeun padamelan palayanan palanggan di perusahaan 27 karyawan, anu ngontrak atanapi calo pangwangunan garasi, gudang gudang, kanopi sareng struktur sanésna.
"Éta tiasa stres pisan," saur Azavedo. "Kami disingget. Urang leungit deui telepon” sareng penjualan.
Ngarobah prakték
Pikeun ngaminimalkeun gangguan, seueur perusahaan anu ngarobih kumaha aranjeunna ngawawancara sareng nyewa.
Di JFuerst Real Estate Photography, firma Minneapolis sareng 11 karyawan, opat calon padamelan teu acan muncul pikeun wawancara dina dua taun katukang, saur CEO Johnny Fuerst. Janten Fuerst parantos ngayakeun wawancara awal sareng grup dugi ka 30 pelamar pikeun kalungguhan sapertos fotografer sareng resepsionis.
"Kuring nyobian ngirangan waktos kuring anu kabuang," saur anjeunna. Kalayan jumlah calon anu ageung, "Kuring henteu paduli upami satengah muncul." Anjeunna nyebatkeun setting ogé nyiptakeun suasana kompetitif anu ngajantenkeun anu diwawancara hoyong padamelan langkung seueur. Anjeunna lajeng winnows wawancara saterusna ka grup progressively leutik.
Malah leuwih loba sumber daya anu frittered jauh lamun hires anyar teu muncul dina dinten munggaran gawé. kabiasaan éta - atawa ignoring nelepon sanggeus narima tawaran proyek - lumangsung ngeunaan 30 persén waktu jeung server, bartenders jeung pagawe sejenna hired taun Hollywood kasino di Baton rouge, Louisiana. Éta sakitar dua kali lipat tina laju saméméhna, saur Robin Schooling, wakil presiden SDM. kasino di hires ngeunaan 200 pagawe hareup-garis sataun.
Manéhna nyebutkeun Ngiring manajer anu gawe harder salila ngawawancara pikeun ngajual calon dina kauntungan gawe pausahaan. Sareng aranjeunna henteu ngawartosan ka finalis anu kaleungitan yén aranjeunna henteu deui dijalankeun dugi ka nyewa énggal leres-leres sumping di tempat damel.
Di VoiceNation, dimana sakitar satengah 10 karyawan bulanan henteu pernah muncul di kantor, Présidén Kent Gregoire mimitina nyandak halaman tina industri maskapai ku nyewa 15 wawakil, ngarepkeun sababaraha anu nangtung anjeunna. Tapi sadar yén sumberdaya recruiting wasted, anjeunna geus disingget interval saméméh nyewa anyar dimimitian pikeun tilu poé ti nepi ka dua minggu.
"Upami anjeun henteu langsung nyandak aranjeunna, aranjeunna masih agén terbuka," saur anjeunna.
Bulan ieu, saur anjeunna, sadaya 20 karyawan na muncul dina dinten munggaran damel.
Signal2forex.com - robot Best Forex jeung sinyal
